Si eres autónomo o una SLU sin plantilla y vas a contratar de forma indefinida, revisamos si cumples TU+1 y preparamos el expediente contigo.
No necesitas tener ya una memoria de proyecto. Aquí lo importante es quién contrata, cuándo contrata y en qué condiciones.
Aptia prepara el trabajo administrativo. La decisión de contratar, la veracidad de los datos y la firma final siguen siendo tuyas.
Detectamos los bloqueantes antes de pedir documentación.
Contrastamos RETA o SLU, plantilla, plazo, contrato y compatibilidades.
Solo abrimos el expediente si aceptas alcance, precio y responsabilidades.
Preparamos, revisamos y dejamos lista la presentación para tu firma o representación válida.
La Administración dispone de hasta seis meses para resolver. El negocio debe poder sostener la contratación y las nóminas aunque el anticipo tarde.
Para 22.320 EUR, el anticipo previsto sería de 17.856 EUR, sujeto a comprobaciones y tramitación del pago.
Los 4.464 EUR restantes se tramitan tras mantener la contratación 18 meses y justificar correctamente.
El diagnóstico no obliga a contratar. Si el caso supera la revisión, recibirás una propuesta y un encargo específicos antes de preparar o presentar nada.
No envíes DNI, certificados, nóminas ni documentos sensibles aquí. Primero revisamos las respuestas y, si hay encaje, te indicamos un canal y una lista exacta.
Podemos revisar una muestra anonimizada de tu cartera y detectar autónomos sin plantilla que estén preparando su primera contratación.
Ver piloto para gestoríasNo. Es concurrencia competitiva. Si el crédito no alcanza, se prioriza la antigüedad de la actividad; el orden de presentación solo desempata.
No. La solicitud debe registrarse antes de formalizar el contrato. Después, el contrato puede formalizarse hasta el límite fijado: como máximo tres meses desde el día siguiente a la resolución de concesión.
No necesariamente para solicitar, pero antes de firmar el contrato la persona debe estar desempleada e inscrita en el SOC como DONO y cumplir el resto de condiciones.
Es un módulo calculado con referencia al SMI 2026 e incorpora coste salarial y cuota patronal. No es una promesa de cubrir todo el coste real del empleo; la cuantía baja proporcionalmente si la jornada es parcial.
El 80% se tramita como anticipo después de la resolución definitiva. El 20% restante se tramita tras mantener la contratación 18 meses y justificar correctamente.
Sí. Durante la ejecución, el beneficiario debe completar al menos un curso gratuito del catálogo del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya y conservar el certificado para justificar.
Las bases permiten sustitución bajo condiciones y plazos: el nuevo contrato debe cumplir los mismos requisitos y formalizarse dentro de tres meses. Los períodos sin contrato pueden reducir la ayuda.
No. Aptia es un servicio privado y prepara el expediente, pero la concesión depende del organismo, la disponibilidad presupuestaria, la concurrencia y el cumplimiento completo de las bases.